1. Neemias motiva seus liderados. Segundo J.
Packer “todo líder verdadeiro é um mestre da motivação”. Arrancar o povo
da apatia não era tarefa fácil. Entretanto, Neemias soube como motivar
seus liderados, levando-os a se comprometerem de tal forma com a obra,
que “o coração do povo se inclinava a trabalhar” (Ne 4.6). Ele fez com
que todos se sentissem importantes na realização de suas tarefas. Você
tem motivado seus auxiliares?
Neemias também demonstrou possuir um elevado senso
de justiça. Ele não usou de sua posição para dominar seus conterrâneos.
Para dar exemplo de austeridade, veio a renunciar até mesmo ao sustento a
que tinha direito (Ne 5.14-18).
2. Neemias estabelece parcerias. Neemias
tinha consciência de que, sozinho, não poderia cumprir a sua missão. Por
isso, estabeleceu parcerias. Ele não disse “vão”, “façam”, “que eu
ficarei olhando e orando”, mas participou ativamente dos trabalhos:
“Levantemo-nos e edifiquemos” (Ne 2.18). Líder não é o que manda, mas o
que comanda; líder não é o que ordena: “façam”, mas o que motiva:
“façamos”. O pseudo líder esbraveja: “Aqui, quem manda sou eu!”. Quem
assim age, jamais será um líder, mas um capataz. Sozinho, não temos como
completar a nossa missão. Precisamos de cooperadores.
3. Neemias prima pela organização. Neemias
tinha um grande senso de organização. Observe como ele fez a escalação
dos construtores (Ne 3). Sua estratégia organizacional permitiu que
todas as partes do muro fossem edificadas simultaneamente. E
possibilitou, também, uma maior unidade, pois todos foram envolvidos no
trabalho: sacerdotes, levitas, serventes e o povo. Até as mulheres deram
a sua contribuição (Ne 3.12).
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